Oft verhalten sich Menschen auf eine Art, die uns ärgert. Du fragst dich dann vielleicht, was sich der andere dabei bloß denkt. Wie wir uns verhalten, hat viel damit zu tun, wie unsere Persönlichkeitsstruktur beschaffen ist. Das DISG Modell hilft dir dabei, dich selbst und deine Mitmenschen zu analysieren und besser zu verstehen. Dabei unterscheidet es vier Hauptdimensionen:
Nach dem DISG Modell trägt jeder Mensch alle vier Persönlichkeitsanteile in sich, jedoch in verschieden starken Ausprägungen. Mit einem DISG Persönlichkeitstest findest du heraus, welches deine stärkste Persönlichkeitsdimension ist. Dadurch verstehst du besser, warum du auf eine bestimmte Art denkst und handelst.
Grundlage für das DISG Modell sind wissenschaftliche Erkenntnisse. Weltweit wird das DISG Modell viel in der Psychologie verwendet. Es hilft, einen Zugang zum Muster eines Menschen zu finden. In diesem Artikel erfährst du alles, was du zur DISG „Gewissenhaft" Dimension wissen musst.
Der blaue Typ nach DISG ist der geborene Analytiker. Dieser Mensch denkt logisch, plant bis ins Detail und verrichtet seine Arbeit nach höchsten Qualitätsstandards. Konzentrationsstark und ausdauernd, fleißig und bedacht macht er sich ans Werk. Ein DISG blauer Typ wird dadurch motiviert, dass die Dinge perfekt nach seinen Vorstellungen laufen. Seine Mitmenschen schätzen seine Kompetenz und Zuverlässigkeit. Ein Teamplayer ist der blaue Typ aber nicht. Von anderen fühlt sich diese Art von Mensch eher gestört. Alleine gelingt es diesem Typ am besten, seinen Ordnungssinn auszuleben und sich richtig zu fokussieren. Zuweilen wirkt er auf andere distanziert, reserviert oder sogar abweisend. Sein Perfektionismus sorgt manchmal dafür, dass er die Orientierung verliert.
Ein DISG „Gewissenhaft”-Typ ist meist friedlich und anpassungsfähig. Impulsivität und Aggression liegen ihm nicht. Stattdessen ist er vorsichtig und vermeidet Risiken. Der DISG blaue Typ handelt taktvoll. Dieser Mensch geht klug und diplomatisch vor und führt gerne ein geordnetes, stabiles Leben. Vertrautes gibt ihm Sicherheit und so orientiert er sich gerne an etablierten Verfahren – privat wie beruflich. Regeln und Vorschriften akzeptiert der DISG „Gewissenhaft”-Typ gerne und befolgt sie.
Ein DISG blauer Typ ist ein guter Problemlöser, denn er hat ein Auge für die Details und sieht das, was vielen anderen entgeht. Dadurch ist diese Persönlichkeit auch extrem kreativ. In einem Team ist sie der Sinn für die Realität, die alles durchdenkt und die Konsequenzen von Entscheidungen realistisch abschätzt. DISG „Gewissenhafte”-Persönlichkeiten sprechen nicht gerne über ihre Gefühle und es ist schwer, sie dazu zu bewegen. Konflikte vermeiden sie, wo es nur geht.
Viele Menschen sind nach dem DISG Modell keine Reintypen, sondern ihre Persönlichkeit vereint unterschiedliche Aspekte. Es gibt 20 verschiedene Persönlichkeitstypen, die sich aus den vier DISG Dimensionen kombinieren lassen. Zu der blauen Familie des DISG Modells gehören der:
Ein Mensch mit überwiegend blauen Anteilen ist der Perfektionist. Der Experimentierer integriert auch rote, sprich dominante Anteile in seine Persönlichkeit. Er ist innovativ und mag Herausforderungen. Es fällt ihm leicht, Entscheidungen zu treffen. Der Gutachter ist eine Mischung aus DISG „Gewissenhaft” und „Initiativ”. Als solcher schätzt er den Kontakt zu anderen Menschen und hat einen Sinn für die Beziehungspflege. Der kritische Denker hat einen signifikanten Anteil DISG Grün und bringt dadurch stetige Elemente mit. Er ist freundlich, ausgeglichen und hilfsbereit. Ihm ist ein stabiles Umfeld wichtig. Der Designer ist nicht nur gewissenhaft, sondern auch dominant und stetig.
Du hast ein Problem? Ein DISG blauer Typ kann es lösen! Pragmatisch und analytisch macht er sich an die Arbeit und findet für alles Lösungen, die funktionieren. Auch in herausfordernden Situationen bleibt der DISG „Gewissenhaft”-Typ objektiv und ernsthaft bei der Arbeit. Bevor er eine Entscheidung trifft, denkt er die Dinge gründlich durch. Seine Entscheidungen sind daher immer fundiert und wohlüberlegt. Wenn er jemanden mit einer Aufgabe betraut, gibt ein DISG blauer Typ klare Anleitungen, wie die Aufgabe zu erledigen ist. Auch wenn er große Datenmengen analysieren soll macht ihm das nichts aus. Auf der Arbeit mag er schriftliche Anweisungen und gibt auch gerne schriftliches Feedback – das ist für ihn solide und handfest.
Dem DISG blauen Typen fällt es leicht, Formalien einzuhalten. Es tritt respektvoll und distanziert auf und hat sich selbst jederzeit unter Kontrolle. Zu unkontrollierten Gemütsausbrüchen wird es bei einem DISG Typ Gewissenhaft niemals kommen. Akkurat mit Sinn für Details entgehen dem DISG „Gewissenhaft”-Typ keine Fehler. Wenn es dir auf Genauigkeit ankommt, lässt du am besten einen gewissenhaften Menschen nochmals einen Blick auf die Sache werfen. Er findet garantiert jeden noch so kleinen Fehler. Ihm ist es wichtig, korrekt zu sein und eine qualitativ hochwertige Arbeit abzuliefern.
Der blaue Typ nach DISG neigt dazu, überkritisch zu sein. Andere DISG Ausprägungen mit weniger Sinn fürs Detail finden den blauen Typ daher zuweilen anstrengend. So kritisch, wie ein DISG Gewissenhaft Mensch mit anderen sein kann, so sehr fürchtet er jedoch selbst Kritik. Gerade weil er so akkurat arbeitet, verträgt er es schlecht, wenn jemand einen Fehler in seiner Arbeit findet. Konflikte mag das DISG Modell blau ohnehin nicht und tut alles dafür, sie zu vermeiden. Auch was seine Gefühle betrifft, hält sich der DISG Typ Gewissenhaft bedeckt. Es ist nicht leicht, diesen Menschen dazu zu bringen, etwas über sein Gemütsleben preiszugeben.
Der DISG „Gewissenhaft”-Typ tendiert zum Perfektionismus. Statt einfach umzusetzen und sich vielleicht auch mit einer praktikablen, wenn auch nicht perfekten Lösung zufriedenzugeben, fällt ihm schwer. Er braucht viel Zeit, um Informationen zu sammeln und Risiken abzuwägen. Menschen, die seinen Sinn für Gründlichkeit nicht teilen, meidet oder kritisiert er. Ein DISG blauer Typ neigt zur Einsiedelei und wirkt häufig verschlossen. Es dauert eine Weile, bis er sich anderen Menschen gegenüber öffnet. Am liebsten ist er aber ohnehin alleine. Als Führungspersönlichkeit neigt er zum Mikromanagement. Er will jeden Schritt seiner Mitarbeiter kontrollieren und fragt sehr oft nach dem Stand der Dinge. Wichtig ist ihm dabei die Sache, weniger die Menschen selbst.
Information und Logik motivieren den DISG „Gewissenhaft”-Typ. Mit vielen Informationen und einer ordentlichen Portion Logik kann er seinen hohen Anforderungen an sich selbst genügen. Er mag es, ausgezeichnete Arbeit abzuliefern und dazu braucht er die richtigen Voraussetzungen. Ist er gut informiert und kann gründliche Recherchen betreiben, gibt ihm das Sicherheit. Für Entscheidungen sollte man ihm Zeit lassen und genügend Infomaterial zur Verfügung stellen. Dann kommt er auf geniale Lösungen. Anweisungen und Rahmenbedingungen für die Arbeit sollten dem DISG Typ Gewissenhaft so detailliert wie möglich kommuniziert werden.
Der DISG „Gewissenhaft”-Typ schätzt ein friedliches und organisiertes Umfeld. Konflikte sollte es keine geben. Am liebsten arbeitet er alleine und braucht keinen sozialen Kontakt an seinem Arbeitsplatz. Klare Anweisungen und Routine lassen ihn aufblühen und motivieren ihn zu Höchstleistungen. Andererseits braucht er eine gewisse Unabhängigkeit und Autonomie. Am besten gibst du ihm klare Anweisungen und lässt ihn die Aufgaben dann auf seine Art lösen.
Um nicht zu einem ungeselligen Einsiedler zu werden, der jeglichen Kontakt zur Außenwelt verliert, sollte der DISG „Gewissenhaft”-Mensch beizeiten an seinen Themen arbeiten:
Der blaue Typ nach DISG blüht auf, wenn er die Möglichkeit hat, seine Arbeit genau, mit höchster Präzision und nach den besten Qualitätsstandards zu verrichten. Autonomie, genügend Raum, um eine Problemlösung zu finden sowie klare Richtlinien gehören zu den Voraussetzungen für sein ideales Arbeitsklima. Er mag es auch, wenn andere Mitarbeiter sich bei ihm Tipps holen, wie sie effizienter arbeiten können. Man findet den DISG blauen Typen daher häufig in diesen Berufen:
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