Und das ist erst der Anfang ...

Nach dem Ausfüllen unserer speziell entwickelten Fragebögen erhältst du drei aussagekräftige Diagramme mit detaillierter Auswertung auf über 50 Seiten – welche deutlich umfangreicher sind als bei vielen anderen Anbietern.

Den Fragebogen füllst du zunächst selbst aus, damit du deine eigenen Ausprägungen kennst. Später gibst du ihn auch deinen Klienten, Mitarbeitern oder Coachees.

Im Verlauf deiner Ausbildung erlernst du die professionelle Auswertung dieser Diagramme und erlangst das Wissen und die Fähigkeiten für den richtigen Umgang mit 20 verschiedenen Persönlichkeits-Ausprägungen.

Wir sind davon überzeugt, dass Verhaltensweisen immer situativ sind und sich je nach Umfeld ändern können. Das bedeutet, dass du bei uns niemals Sätze hören wirst wie: »Du bist rot«, sondern eher: »Du verhältst dich dominant.«

Auf der Grundlage dieses Wissens erlernst du wirkungsvolle Coaching-Techniken und -Methoden, um:

Einfachheit: Das DISG-Modell ist ein einfach zu erlernendes Modell, das dir dabei hilft, bei deiner Arbeit immer sofort auf den Punkt zu kommen und deine gesetzten Ziele zu erreichen. Es bietet dir eine klare und leicht verständliche Sprache, um individuelles menschliches Verhalten und Persönlichkeitsmerkmale zu erkennen, zu verstehen und gezielt darauf zu reagieren.

Flexibilität: Das DISG-Modell kann auf verschiedenste Situationen und Umgebungen angewendet werden. Es bietet eine umfangreiche, aber nicht starr festgelegte Methode zur Beschreibung von Persönlichkeiten, die auf die individuellen Bedürfnisse einzelner Personen angepasst werden kann.

Breite Anwendungsbereiche: Das DISG-Modell kann in vielen verschiedenen Anwendungsbereichen eingesetzt werden, wie z. B. Personalmanagement, Teambuilding, Führung, Verkauf, Coaching und Konfliktlösung. Außerdem hilft es, Kommunikationsprobleme zu lösen und Beziehungen zu verbessern.

Praktische Anwendung: Das DISG-Modell bietet dir konkrete Werkzeuge und Techniken, die praktisch und direkt anwendbar sind. Es hilft dir, deine eigenen Stärken und Schwächen besser zu verstehen, deine Kommunikationsfähigkeiten zu verbessern, deine Interaktionen mit anderen zu verbessern und deine eigene Leistung sowie die Leistung anderer zu steigern.

Solides Schulungs-Fundament: Das DISG-Modell bietet eine stabile Grundlage für sämtliche Arten von Schulungen, Coachings oder Workshops. Durch die Möglichkeit, auf jedes Individuum einzeln eingehen zu können, wird automatisch auch das Gruppengefühl gestärkt, die allgemeine Beteiligung gefördert und sorgt so für den Erfolg des gemeinsamen Projekts.

Wissenschaftliche Basis: Das DISG-Modell hat eine erprobte wissenschaftliche Basis und wird seit vielen Jahren erfolgreich in der Forschung und Praxis angewendet. Es wurde von dem renommierten Psychologen William Moulton Marston (Erfinder des Lügendetektors) entwickelt und von dem Erfinder Prof. Dr. John Geier optimiert.

Du stärkst Teams, indem du individuelle Potentiale und Schwächen berücksichtigst und dadurch die Zusammenarbeit verbesserst. Weil du die einzelnen Persönlichkeiten gut kennst, kannst du gezielt die passenden Teambuilding-Maßnahmen, Seminare oder Weiterbildungen anbieten.

Mit der Ausbildung zum Greator Persönlichkeitscoach hast du nach nur 4 Monaten die Möglichkeit, dein Wissen und deine Coaching-Fähigkeiten konkret im Business anzuwenden.

Wenn du magst, kannst du dich mit deinem Zertifikat sofort als Persönlichkeitscoach selbstständig machen!

Falls du deine erworbenen Fähigkeiten lieber in deinem aktuellen Beruf anwenden möchtest, ist selbstverständlich auch das möglich – zum Beispiel als Recruiter, Vertriebler, Führungskraft oder Produktentwickler.