Ich unterstütze junge Führungskräfte ihren eigenen Stil zu finden und auf ihre ganz eigene Art ihr Team zu führen, unabhängig von alten Strukturen und Normen, die ihnen nicht entsprechen. Ich habe es selbst erlebt: Direkt nach der Doktorarbeit rein in eine Führungsrolle - erstmal ohne viel Hilfestellung oder Vorbereitung. Für mich hat es funktioniert, da ich mich selbst um meine Weiterentwicklung gekümmert habe und mein Team dadurch so aufbauen konnte, wie ich es für uns am sinnvollsten hielt. Allerdings gibt es für junge Talente die sich in die Führung entwickeln wollen aktuell sehr wenige Angebote und sie werden meistens alleine gelassen mit dieser neuen Herausforderung. Genau hier setze ich im Coaching an. Wir erarbeiten strukturiert und ganz individuell wo sie stehen, wo sie hin wollen und was es dafür braucht. Wir gehen gemeinsam strukturiert und ergebnisorientiert an die größten Herausforderungen ran, wobei Empathie und Spaß am Wachstum und der Entwicklung nie fehlen.
