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Definiere Leadership neu!

Lesezeit von 3 Minuten
Definiere Leadership neu!

Du bist Führungskraft und denkst, dass du mit den bisherigen Leadership-Methoden nicht weit genug kommst? Du hast das Gefühl, dass für dein Unternehmen und die Mitarbeiter mehr drin sein könnte? Dein Bauchgefühl liegt vollkommen richtig: Nur Leadership reicht heute nicht mehr aus. Und wir bei Greator planen da etwas für dich. Du darfst gespannt sein!

Welcher ist der beste Führungsstil? Das fragen sich Führungskräfte immer wieder. Leadership hat sich über die Jahre immer wieder verändert. So gibt es unterschiedlichste Wege und Methoden, wie Chefinnen und Chefs agieren. Einige Beispiele:

Verschiedene Führungsstile

  • Autoritärer Führungsstil beschreibt das Delegieren »top-down«: Der Chef befiehlt, die Mitarbeiter gehorchen. Üblich ist das noch beim Militär, aber für Unternehmen gilt dieser Stil seit langer Zeit als überholt.
  • Kooperativer Führungsstil stellt die Mitarbeiterzufriedenheit ein bisschen mehr in den Fokus. Hier geht es um gemeinsam definierte Ziele.
  • Transformationaler Führungsstil setzt gezielt auf Kompetenz und Vertrauen. Es gibt nahezu keine Hierarchie. Jeder verantwortet seinen Bereich, und zugleich denken alle mit. Im Zentrum stehen vor allem auch die Ziele und Baustellen der einzelnen Mitarbeiter, damit sich deren Kompetenzen ideal einsetzen lassen – im Sinne des Unternehmens und auch im Sinne des Mitarbeiters.

Wie an die Menschen wirklich rankommen?

Heute setzen immer mehr Unternehmen auf den transformationalen Führungsstil. Doch wie bekommst du als Führungskraft überhaupt heraus, was jemand braucht? Oft öffnen sich Mitarbeiter doch gar nicht so richtig. Da ist oft eine gläserne Wand.

Und hier hat Greator etwas für dich. Die nächste Stufe in deiner Karriere. Einen Booster für deine weitere Entwicklung als Führungskraft.

Stell dir vor, du kannst mit den Mitarbeitern in deinem Team so reden, dass wirklich herauskommt, worum es bei ihnen und im Team geht. Die gläserne Wand ist weg. So bringst du die Menschen bei ihrer beruflichen Entwicklung viel weiter als andere Führungskräfte.

Stell dir vor, du hast es raus, wie du dein Team optimal aufstellst. Dann steigerst du nicht nur die Performance deines Teams, sondern bringst auch das ganze Unternehmen weiter. Die weitere Karriere ist dir sicher!

Business Coaching: Greator definiert Leadership neu

Für uns bei Greator genügt »Leadership« nicht mehr. Uns ist klar: Gute Führungskräfte brauchen heute auch Business Coaching. Das sind Skills, mit denen du als Führungskraft deine Leute coachen kannst. Statt einen Coach von draußen zu beauftragen, holst du diese Kompetenzen ins Haus. (Oder du erwirbst diese Fähigkeiten, damit du als Coach von außen Unternehmen helfen kannst – das geht natürlich auch.)

Die Entwicklung vom Vorgesetzten zum Leader war eine wichtige Etappe auf dem Weg zu mehr Vertrauen und Kooperationsbereitschaft in den Unternehmen. Doch die Ansprüche an gute Führungskräfte gehen noch viel tiefer – methodisch und kommunikativ. Und bei Greator holst du dir das nötige Know-how.

Zum Beispiel erfährst du, wie Stressmanagement funktioniert. Das hilft dir zum einen selbst, zum anderen kannst du es auch deinem Team vermitteln. Oder: Wie gelingen dir konstruktive und wertschätzende Gespräche? Das erfährst du für dich – und du bekommst die Skills, um diese Kompetenz an deine Teammitglieder weiterzugeben.

Bist du bereit, über Führungsstile neu nachzudenken? Greator definiert Leadership neu. Das solltest du auch tun! Um mehr zu erfahren, melde dich einfach zu unserem Live-Webinar an – da lüften wir dann das ganze Geheimnis.

Wir freuen uns auf dich!

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» Erfolgshebel Business Coaching «

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Geprüft von Dr. med. Stefan Frädrich

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