Erfolgreiche Menschen zeichnen sich dadurch aus, dass sie sich ihrer eigenen Stärken und Schwächen bewusst sind. Sie fördern ihre persönlichen und beruflichen Talente und meistern Herausforderungen mit Bravour. Um mehr über die eigenen Stärken, Motive und Verhaltensdimensionen zu lernen, eignet sich der DISG-Persönlichkeitstest von Greator besonders gut. Aber ist der DISG-Persönlichkeitstest genau? Wie hoch ist die Validität der Ergebnisse? In diesem Blogbeitrag erfährst du, auf welcher wissenschaftlichen Grundlage der Test beruht und warum du ihm uneingeschränkt vertrauen darfst.
Die Grundlagen des DISG-Modells liegen viele Jahrzehnte zurück und sind heute dennoch aktueller denn je. Der Ursprung liegt bereits in den 1970er Jahren – und mit ihm der wissenschaftliche Anspruch, den das Modell damals wie heute vertrat. Das DISG-Modell soll Menschen auf ihrem Weg zu persönlichem und beruflichem Wachstum begleiten. Das ist insofern hochkomplex, als dass die menschliche Psyche und die Persönlichkeiten einzelner Individuen ebenfalls sehr vielschichtig sind.
Heute wissen wir, dass jeder Mensch aus mehreren Schichten, den „Zwiebelschichten“, besteht. Demnach ist der Mensch immer im Kontext seines Umfeldes zu betrachten. Darunter wird das Verhalten verstanden, welches durch das Umfeld beeinflusst wird. Auch die Kernpersönlichkeit und die darunter liegenden Wesenszüge beeinflussen das individuelle Verhalten. Kurz gesagt: Je nach Umfeld und Situation handelt der gleiche Mensch in einem anderen Kontext mitunter völlig anders. Allein das Zwiebelmodell nach William Moulton Marston zeigt also, wie komplex das DISG-Modell ist und dass es verschiedenste Dimensionen betrachtet.
Das Hauptaugenmerk des DISG-Tests liegt darin, diese Komplexität so verständlich zu machen, dass jeder, der den Test anwendet, maximal davon profitiert. Wissenschaftliche Validität ist dafür das A und O. Wie genau es möglich ist, mithilfe von Fragen und Antworten innerhalb kürzester Zeit eine Persönlichkeit zu durchschauen, erfährst du in den folgenden Absätzen. Eines aber vorab für alle Ungeduldigen: Die Frage „Ist der DISG-Persönlichkeitstest genau?“ kann mit einem eindeutigen Ja beantwortet werden.
Das DISG-Modell basiert auf der Persönlichkeitsforschung, genau genommen auf dem Teilbereich der Verhaltenspsychologie. Dieser Bereich konzentriert sich darauf, menschliches Verhalten zu verstehen, zu erklären und vorauszusagen. Um dies zu erreichen, gibt es unterschiedliche Ansätze, von denen einige als mehr oder weniger kontrovers betrachtet werden. Fest steht aber, dass es nicht das eine Modell gibt. Oder anders gesagt: Verschiedene Modelle haben gleichermaßen ihre Daseinsberechtigungen und können sich sogar optimal ergänzen.
Beim DISG Modell gibt es vier Verhaltensdimensionen:
Diese stehen für grundlegende menschliche Emotionen und wurden erstmals im Jahr 1928 vom Psychologen William Moulton Marston beschrieben. Ziel seiner Forschung war es, möglichst konkrete Annahmen über menschliches Verhalten zu erstellen. Interessante Notiz am Rande: William Moulton Marston gilt als Entwickler des Lügendetektors. Spannend, oder?
Allerdings arbeitete der Psychologe nie an einem Instrument zur Messung des menschlichen Verhaltens. Zwar gilt er als Begründer und Entwickler der DISC-Theorie (Dominance, Inducement, Submission, Compliance), so richtig kam das Modell aber erst durch John Geier in unserem Alltag an. Dieser befasste sich ab 1970 damit, übergeordnete Kategorien zu erstellen, um Verhalten zu definieren. Das DISG-Modell, das wir heute kennen, wurde von Friedbert Gay, einem Mitarbeiter Geiers, im Jahr 1990 in Deutschland eingeführt. Es vertritt die Annahme, dass jeder Mensch Stärken hat, die er ausleben sollte.
Gleichzeitig besagt das Modell auch, dass Stärken ab einem gewissen Punkt zur Begrenzung in Form von non-produktivem Verhalten führen können. Damit ist Verhalten gemeint, das nicht konstruktiv ist, sondern zu Zerstörung führt. Hier fließen unter anderem die Inhalte des Psychoanalytikers Erich Fromm mit ein. Du siehst: An der Entwicklung des DISG-Modells waren im Laufe der Jahrzehnte viele kluge und begabte Menschen beteiligt. Dies belegt natürlich noch nicht, wie genau das DISG-Modell eigentlich analysiert. Es ist aber ein deutlicher Hinweis dafür, dass zahlreiche wissenschaftliche Ansätze eingeflossen sind.
Doch wie wurden diese Ansätze konkret zusammengeführt – und zwar so, dass sie wissenschaftlich gültig sind? Eine wichtige Frage, um die übergeordnete Frage “Ist der DISG-Persönlichkeitstest genau?” beantworten zu können. Nun, das DISG-Modell macht sich drei statistische Grundlagen zunutze: die Dimensionalität, die Reliabilität und die Validität. Sie sind die Grundlage dafür, dass ein Test wie der DISG-Persönlichkeitstest überhaupt aussagekräftige Ergebnisse liefern kann.
Was du konkret unter den drei Begriffen verstehen darfst, wollen wir dir hier kurz erklären:
Der Test bildet Verhalten nicht als starre Eigenschaft ab, sondern als Muster, das sich über verschiedene Lebensbereiche zeigt. Im Greator-Test beantwortest du 24 Fragen, aufgeteilt in sechs Blöcke: wie du arbeitest, wie du entscheidest, wie du diskutierst, wie du mit Menschen umgehst, wie du unter Druck reagierst und wie du dich weiterentwickelst. Weil dein Verhalten in jedem dieser Bereiche einzeln erfasst wird, ergibt sich ein Bild, das mehrere Facetten deiner Persönlichkeit abdeckt, statt sie auf eine einzige Situation zu reduzieren.
Wie zuverlässig ein Testergebnis ist, hängt stark davon ab, wie klar ausgeprägt eine Persönlichkeit ist. Bei Menschen mit einer klar dominanten Dimension fällt das Ergebnis bei wiederholtem Testen sehr stabil aus. Bei Menschen, deren Ausprägungen über die vier Dimensionen hinweg ausgeglichener sind, kann das Ergebnis etwas variieren. Das ist kein Mangel des Tests, sondern spiegelt echte Persönlichkeitsbalance wider: Wer in mehreren Bereichen gleich stark ist, lässt sich eben nicht immer eindeutig in eine Schublade stecken.
Der Test nutzt ein sogenanntes Ipsativ-Format: In jeder Frage wählst du aus vier gleichwertig formulierten Begriffen denjenigen aus, der am besten oder am wenigsten zu dir passt, statt jeden Begriff einzeln auf einer Skala zu bewerten. Dieses Format reduziert typische Verzerrungen von Skalenfragen, etwa die Tendenz, durchgehend zustimmend oder auffällig neutral zu antworten. Jede Auswahl fließt symmetrisch in die Punktzahl der jeweiligen Dimension ein. Welcher der 20 Persönlichkeitstypen am Ende herauskommt, wird nicht anhand eines festen Schwellenwerts entschieden, sondern anhand des relativen Abstands zwischen deinen Dimensionswerten – die Schwellenwerte dafür wurden vorab mit einer Zwei-Millionen-Stichproben-Simulation kalibriert, damit alle 20 Typen realistisch erreichbar sind, statt dass einzelne Typen über- oder unterrepräsentiert werden.
Viele Unternehmen setzen den DISG-Ansatz ein, um Teams besser zu verstehen und Kommunikation im Arbeitsalltag zu verbessern. Wichtig zu wissen: Der Greator-Persönlichkeitstest ist ein Werkzeug zur Selbstreflexion und persönlichen Weiterentwicklung, kein klinisches oder eignungsdiagnostisches Verfahren. Er eignet sich, um dich selbst und dein Team besser zu verstehen, nicht als alleinige Entscheidungsgrundlage bei Personalauswahl oder Beförderungen.
DISG lässt sich nicht nur anhand der Buchstaben beschreiben, sondern auch mithilfe von Farben. Und diese wollen wir dir, nachdem du die Hintergründe des DISG-Tests nun genauer kennengelernt hast, kurz vorstellen. Es gelten folgende Farbzuordnungen:
Diese vier Stufen bilden die Grundlage deines Persönlichkeitsprofils und du kannst sie mithilfe des kostenlosen Greator Persönlichkeitstests ermitteln. Das Ergebnis sind die vier oben genannten Verhaltensdimensionen, die dir einen ersten Eindruck über deine Stärken und dein unglaubliches Potenzial vermitteln.
Der DISG-Ansatz ist ein etabliertes Modell mit jahrzehntelanger Entwicklungsgeschichte. Der Greator-Persönlichkeitstest überträgt dieses Modell in ein modernes, eigenständig entwickeltes Testformat. Wie bei jedem Selbsteinschätzungstest gilt: Das Ergebnis ist ein Ausgangspunkt für Reflexion, kein endgültiges Urteil über deine Persönlichkeit, und bei ausgeglichenen Profilen ist etwas mehr Spielraum im Ergebnis normal und sogar aussagekräftig.
