Bestimmt ist dir schon aufgefallen, dass es ganz verschiedene Persönlichkeitstypen gibt. Doch was genau sind Persönlichkeitstypen? Welche Persönlichkeitstypen gibt es? Warum sind Persönlichkeitstypen wichtig und wie kann dir das Wissen über die verschiedenen Ausprägungen im Alltag nützlich sein? So viele Fragen und eine Menge spannender Antworten. Los geht’s!
Die Persönlichkeit wird durch die „Gesamtheit der persönlichen (charakteristischen, individuellen) Eigenschaften eines Menschen“ gebildet (Quelle: Duden online). Sie beeinflusst, wie du dich in bestimmten Situationen verhältst, welche Emotionen du empfindest und welche Lebenseinstellung dich leitet. Sie setzt sich aus deinem Temperament und deinen Charaktereigenschaften zusammen und entwickelt sich im Laufe deines Lebens kontinuierlich weiter.
Deine Persönlichkeit bildet die Grundlage für zwischenmenschliche Beziehungen. Das Spannende: Jeder Mensch hat seine eigene, einzigartige Persönlichkeit. Zwei Menschen können sich in ihrer Persönlichkeit noch so sehr ähneln, sie sind doch niemals komplett gleich. Und obwohl jeder Mensch eine individuelle Persönlichkeit besitzt, gibt es bestimmte Grundprinzipien, die sich übergreifend beobachten lassen. Diese Grundprinzipien nennt man Persönlichkeitstypen.
Menschen kategorisieren gerne. Das könnte man auch als Schubladendenken bezeichnen. Und auch, wenn es oberflächlich klingen mag, so ist Kategorisierung doch ein nützliches Werkzeug, um das Zusammenleben in der Gesellschaft besser zu verstehen. Das Kennenlernen der unterschiedlichen Persönlichkeitstypen kann somit auch dir im Alltag helfen: Es erweitert dein Bewusstsein für dein eigenes Verhalten und für das anderer Menschen.
Dies ist gerade für Partnerschaften, Freundschaften und alle zwischenmenschlichen Beziehungen praktisch. Denn wenn du deinem Gegenüber einen Persönlichkeitstyp zuordnest, kannst du besser einschätzen, wie er sich in bestimmten Situationen verhalten wird. Du weißt dadurch ebenso, wie du mit deinem Gegenüber umgehen musst, worüber er sich freut und was ihn traurig stimmt. Insgesamt bekommst du ein besseres Gespür für die Gefühle des anderen. Und Schritt für Schritt werden deine Beziehungen glücklicher, tiefgründiger und erfüllender.
Wie du schon weißt, sind Persönlichkeiten so verschieden und vielschichtig wie die Menschen selbst. Die DISG-Theorie stammt aus dem Jahr 1928 und wurde erstmals vom amerikanischen Psychologen William Moulton Marston entwickelt.
Wenn du dich näher für das DISG-Modell und dem damit zusammenhängenden Persönlichkeitstest interessierst, schau unbedingt mal in unserem Magazinartikel „DISG – Was du aus dem Persönlichkeitstest lernst“ vorbei! Zudem hat Tobias Beck, internationaler Speaker, Berater und Dozent, die vier Persönlichkeitstypen auf unterhaltsame und lehrreiche Weise mit vier tierischen Menschentypen verglichen. Hierfür lohnt es sich, das Video „Tobias Beck – Die 4 tierischen Menschentypen“ anzuschauen.
Falls du es eiliger hast, bist du mit unserer Übersicht der folgenden Zeilen gut aufgestellt. Hier erklären wir dir alle Kombinationen, die sich aus den vier Verhaltensdimensionen ergeben. Insgesamt unterscheiden wir 20 Persönlichkeitstypen, die sich in vier Familien, also vier Verhaltensdimensionen, unterteilen lassen: die rote (dominante), die gelbe (initiative), die grüne (stetige) und die blaue (gewissenhafte) Familie.
Im Folgenden gehen wir konkreter darauf ein. Sei gespannt - vielleicht findest du sogar heraus, welchen Persönlichkeitstyp du verkörperst und mit welchen Persönlichkeitstypen du in deinem privaten und beruflichen Umfeld am häufigsten in Berührung kommst? Wir wünschen dir viel Spaß beim Lesen!
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Rote und demnach dominante Persönlichkeitstypen zeichnen sich durch ihr starkes Selbstbewusstsein und ihr hohes Maß an Zielstrebigkeit aus. Sie sind geborene Leader und lieben den Wettkampf. Wenn sich ein dominanter Typ etwas in den Kopf setzt, sollte man ihm lieber nicht im Wege stehen. Denn wenn er etwas erreichen will, bringt ihn nichts und niemand davon ab. Zudem kommuniziert der dominante Typ kurz und auffordernd. Er ist eben ziemlich dominant – und stolz darauf.
Der Lenker ist ein Macher, der Entscheidungen trifft, wenn andere noch zögern. Er übernimmt Verantwortung, setzt klare Ziele und zieht sie durch, auch unter Druck. Seine Entschlossenheit gibt Orientierung und bringt Projekte richtig ins Rollen.
Der Funke bringt mit seiner Energie Dinge ins Rollen. Er entscheidet schnell, spricht eine klare Sprache und nimmt sein Umfeld ganz natürlich mit. Wo reine Macher einsam vorpreschen, gewinnt er Menschen für seinen Kurs.
Der Fels setzt durch und bleibt standhaft. Er trifft klare Entscheidungen und bleibt dabei absolut ruhig und verlässlich, gerade wenn es brennt. Auf ihn kann man bauen.
Der Baumeister packt entschlossen an und baut Dinge auf, die Substanz haben. Er verbindet Tatkraft mit Präzision und schafft Ergebnisse, die nicht nur schnell fertig sind, sondern auch langfristig tragen.
Der Vordenker entwirft groß und baut es auch. Er verbindet Tatkraft, Vision und Genauigkeit und macht aus Ideen etwas, das man anfassen kann, und das in hoher Qualität.
Initiative Persönlichkeitstypen sind extravertiert und lieben es, im Mittelpunkt zu stehen. Sie fallen gerne auf, sind lieber laut als leise und versuchen, maximal viel Spaß im Leben zu haben. Dank ihrer offenen, humorvollen Art kommen sie schnell mit anderen ins Gespräch und knüpfen problemlos Kontakte. Sie können andere extrem gut motivieren, sind dafür aber manchmal etwas chaotisch. Sie gehen weniger in die Tiefe, sind dafür aber für jeden Spaß zu haben.
Der Magnet zieht mit seiner Begeisterung Menschen an und bringt sie zusammen. Er macht Räume lebendig, erkennt Potenzial in anderen und bringt mit seiner Energie sofort Verbindung. Teams blühen in seiner Gegenwart auf.
Der Mitreißer gewinnt die Menschen für sich und reißt sie mit. Er gibt eine klare Richtung vor und bringt das ganze Team ins Handeln, seine Begeisterung verfolgt immer ein konkretes Ziel.
Der Gefährte gewinnt Menschen sofort und bleibt, wenn andere gehen. Er ist warmherzig, offen und jemand, dem man sich sofort anvertraut, und baut echte Nähe auf, die hält.
Der Erzähler macht Wissen lebendig und schenkt seinen Worten Gewicht. Er erklärt komplizierte Dinge so, dass sie sofort im Gedächtnis bleiben, und verbindet Charme mit fundiertem Wissen.
Der Gestalter prägt den Raum, in dem er sich bewegt. Er ist treibend, mitreißend und verlässlich zugleich, eine seltene Mischung, und führt, ohne kalt zu werden.
Stetige Persönlichkeitstypen legen großen Wert darauf, es allen recht zu machen. Sie sind fürsorglich und treu, lieben die Beständigkeit und fühlen sich in einem konstanten Umfeld am wohlsten. Als bescheidene und loyale Menschen haben sie ein unfassbar großes Herz und kümmern sich liebevoll um Freunde, Verwandte und Kollegen. Sie müssen manchmal ein wenig aufpassen, dass ihre Gutmütigkeit nicht ausgenutzt wird.
Der Anker ist die ruhige Kraft, auf die sich andere verlassen können. Wo andere in Hektik verfallen, bleibt er die Ruhe selbst, hört wirklich zu und gibt dem Team echten Halt. Seine Loyalität ist heute selten geworden.
Der Bahnbrecher geht ruhig voran und schafft mit Ausdauer das Fundament. Wo andere mit großem Lärm starten und schnell ausbrennen, bewegt er sich Schritt für Schritt auf sein Ziel zu, und kommt genau deshalb an.
Der Verbinder schafft den Raum, in dem alle gehört werden und niemand untergeht. Er hört wirklich zu und ist der verlässliche Mittelpunkt der Gruppe.
Der Wächter gibt Dingen Bestand und prüft genau, was wichtig ist. Er verbindet eine ruhige Art mit einem scharfen Blick fürs Detail, auf seine Arbeit ist absolut Verlass.
Der Brückenbauer baut Brücken, die wirklich tragen. Er ist warm, geduldig und genau zugleich, eine seltene Mischung, und sorgt dafür, dass alle gesehen werden.
Gewissenhafte Persönlichkeitstypen sind wahre Ordnungs-, Planungs-, und Qualitätsgenies. Sie lieben logisches Denken und arbeiten präzise und perfektionistisch. Ihr Herz schlägt für Zahlen, Daten und Fakten. Grundsätzlich arbeiten sie lieber an Dingen als mit Menschen. Neue Energie ziehen sie aus der Ruhe – einer der vielen Gründe, weshalb sie ihre Aufgaben gerne im Alleingang erledigen.
Der Forscher geht den Dingen auf den Grund und liefert Qualität mit Substanz. Wo andere oberflächlich bleiben, will er genau wissen, wie eine Sache im Kern funktioniert. Seine Analysen sind messerscharf, seine Standards enorm hoch.
Der Taktiker durchdenkt die Lage und trifft dann den entscheidenden Zug. Er analysiert, bevor er handelt, und setzt dann gezielt dort an, wo es wirklich etwas bewegt.
Der Kenner macht tiefes Wissen zugänglich, ohne es zu verflachen. Er baut eine Brücke zwischen seinem Wissen und den Menschen und macht Komplexes lebendig.
Der Kurator prüft genau und hält das, was sich bewährt hat. Er bringt Genauigkeit und Beständigkeit zusammen, seine Arbeit ist sauber, seine Treue groß.
Der Schaffer baut, was hält, und sagt, was Sache ist. Wo andere reden, liefert er, er verbindet Tatkraft mit Beständigkeit und einem genauen Blick.
Du weißt jetzt also, welche unterschiedlichen Verhaltensdimensionen es gibt und welche Kombinationen in Form von Typen sie annehmen können. Doch welcher Persönlichkeitstyp kommt am häufigsten vor? Lässt sich das überhaupt so pauschal festhalten?
Eine Auswertung von über 530.000 abgeschlossenen DISC-Assessments aus dem Jahr 2024 gibt darauf eine Antwort: Am häufigsten identifizierten sich die Teilnehmenden mit dem IS-Typ, also der Mischung aus initiativem und stetigem Verhalten, mit einem Anteil von 18 Prozent. Damit ist nicht ein einzelner reiner Typ am weitesten verbreitet, sondern eine Mischform. Wichtig zu wissen: Diese Zahl basiert auf einer englischsprachigen Stichprobe und einem bestimmten DISC-Anbieter, andere Erhebungen oder Sprachräume können abweichen.
Und wie sieht es auf der anderen Seite aus? Wenn es einen Persönlichkeitstyp gibt, der am häufigsten vorkommt, gibt es dann auch einen, den man seltener antrifft?
Ja. Eine länderübergreifende Erhebung über 26 Sprachräume hinweg zeigt, dass der dominante D-Typ am seltensten identifiziert wird, im Schnitt bei rund 12 Prozent der Befragten. Besonders niedrig ist der Anteil in Japan, wo sich nur 5 Prozent als D-Typ einordnen. Die Unterschiede zwischen einzelnen Ländern und Kulturen zeigen: Wie stark ein Typ vertreten ist, hängt auch davon ab, welches Verhalten in einer Gesellschaft eher gefördert oder zurückgehalten wird.
Jetzt fragst du dich vermutlich: Welcher DISG-Typ bin ich denn wohl? Das kannst du ganz einfach mit einem Persönlichkeitstest herausfinden. Wir von Greator haben auf Basis der DISG-Persönlichkeitstypen einen kostenlosen Test für dich entwickelt, mit dem du innerhalb von nur 5 Minuten herausfindest, welcher von 20 Persönlichkeitstypen zu dir passt.
Im Laufe unseres Lebens verändern wir uns immer wieder. Wir erleben ständig Neues, sammeln Erfahrungen, treffen Entscheidungen und im besten Fall arbeiten wir auch immer wieder an uns und unserer Persönlichkeit. Wie wirkt sich das nun auf die Persönlichkeitstypen aus? Hat es überhaupt einen Einfluss und kann sich dein DISG-Typen auch komplett verändern?
Grundsätzlich lässt sich sagen, dass bei den meisten Menschen der Persönlichkeitstyp im Laufe der Zeit konstant bleibt. Natürlich kann es vorkommen, dass sich kleinere Veränderungen in den Ergebnissen deines Persönlichkeitstests ergeben. Denn wie oben beschrieben, veränderst du dich während deines Lebens immer wieder und lernst ständig dazu. Größere Unterschieden kommen jedoch selten vor, denn im Grunde bleiben wir doch im Kern, wer wir sind.
Du weißt nun schon eine ganze Menge über die DISG-Persönlichkeitstypen. Zum Beispiel, dass grundsätzlich vier verschiedene Verhaltensdimensionen unterschieden werden: die rote, gelbe, grüne und blaue Familie. Diese lassen sich weiter unterteilen, und zwar in 20 Persönlichkeitstypen, um jeden Menschen möglichst passend zu beschreiben.
Inzwischen gibt es eine Vielzahl an unterschiedlichen Persönlichkeitstests. Sie alle haben eines gemeinsam: Sie wollen dir sagen, welcher Typ du bist, und dir damit helfen, mehr und mehr im Einklang mit deiner Persönlichkeit zu leben. Der gratis Greator Persönlichkeitstest orientiert sich dabei an den DISG-Typen. Doch wie genau ist der Test eigentlich? Kann er wirklich valide aussagen, welche Persönlichkeit du hast?
Der Greator-Persönlichkeitstest basiert auf dem etablierten DISG-Modell und einer eigenen, ipsativen Testlogik mit über zwei Millionen simulierten Testverläufen zur Kalibrierung. Wie genau der Test methodisch aufgebaut ist und was Dimensionalität, Reliabilität und Validität dabei bedeuten, erfährst du im ausführlichen Artikel Ist der DISG-Persönlichkeitstest genau?.
Möchtest du nun auch deine Verhaltensdimension herausfinden und mehr über deine Persönlichkeit erfahren? Dann sichere dir jetzt unseren kostenlosen Persönlichkeitstest und finde heraus, ob du zur roten, gelben, grünen oder blauen DISG-Familie gehörst! Wir wünschen dir jede Menge Spaß und viele neue Impulse dabei.
