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Dieter Lange: Der Nordstern des Lebens

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Dieter Lange: Der Nordstern des Lebens

Dieter Lange ist Erfolgscoach, Autor und bekannter deutscher Keynote-Speaker. Der Experte arbeitet mit Führungskräften großer Unternehmen bis hin zu DAX-Vorstandsmitgliedern. Er wird immer dann gerufen, wenn es sprichwörtlich brennt. Auch Profisportler, Spieler der Nationalmannschaft und Bundesligatrainer vertrauen auf seine Expertise. Doch was genau macht der erfolgreiche Coach und wie kam er dazu? Im Interview mit Alexander Müller, Inhaber und CEO von GREATOR, spricht Dieter Lange über den Nordstern sowie die Herausforderungen des Lebens und über wichtige Weisheiten ferner Kulturen.

Dieter Langes beruflicher Werdegang begann klassisch im Management, denn ursprünglich kommt der erfolgreiche Berater aus dem Wirtschaftssektor. Nach seinem Studium in Wirtschaft und Psychologie kletterte er die Karriereleiter schnell hinauf. Im Alter von nur 30 Jahren übernahm er eine hohe Führungsposition – und entschied, diesen Weg nicht weiterzugehen. Dieter Lange kündigte seinen Job, reiste zwei Jahre lang um die Welt und studierte fernöstliche Weisheiten. Ein mutiger Schritt! Während der letzten Jahrzehnte machte er es sich zur Aufgabe, das fernöstliche Wissen mit westlichem Wissen zu verknüpfen.

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Die große Warum-Frage

Seit nunmehr 37 Jahren schafft es Dieter Lange, östliche Weisheiten mit der westlichen Wirtschaft zu verbinden – und zwar so, dass es für jeden verständlich ist. Seine Vorträge berühren Menschen im Herzen. Er wird immer dann zurate gezogen, wenn Personen oder Unternehmen ins Stocken geraten, beispielsweise wenn ein Unternehmen nicht weiterkommt, da die Begeisterung für ein neues, großes Ziel nicht gegeben ist. Dieter Lange: „In vielen Unternehmen fehlt der Nordstern, der Kontext, der übergreifende Handlungsrahmen. Aber genau das ist es, wonach Menschen heute fragen. Sie wollen nicht wissen, was ein Unternehmen macht oder wie – sondern warum.“

In vielen Unternehmen fehlt der Nordstern.

Dieter Lange

Laut Ansicht des Experten liegt eine der größten Herausforderungen für Unternehmen darin, ihr Warum zu erarbeiten. Dieter Lange: „Das entwickelt eine Kraft, die nicht zu unterschätzen ist. Wer Leistung will, muss heutzutage Sinn bieten. Meist ist allen klar, was produziert wird. Auch das Wie wird ohne Ende optimiert. Aber die Warum-Frage bleibt häufig unbeantwortet.“ Der Erfolgscoach erklärt: „Wer Menschen im Herzen gewonnen hat, braucht sich um ihre Köpfe nicht zu sorgen.“

Von Motivation & Manipulation

Als Persönlichkeitsexperte ist sich Dieter Lange sicher: „Motivation ist immer intrinsisch. Von außen können wir Menschen manipulieren, bestechen oder bedrohen – jeder Motivierungsversuch ist ein Manipulationsversuch. Man kann Menschen nur demotivieren, aber sie niemals von außen motivieren. Wenn ich mit Geschäftsführern zusammenarbeite, stelle ich deshalb die simple Frage, worum es in ihrem Unternehmen eigentlich geht. Ich frage nach dem Unternehmensziel.“

Doch aufgepasst: Das Unternehmensziel ist nicht gleichzusetzen mit den Zielen im Unternehmen. Denn die Ziele bilden die Säulen des Tempels. Beim übergeordneten Unternehmensziel geht es hingegen um den eigentlichen Zweck – bildlich betrachtet um das Dach des Tempels. Dieter Lange: „Das Warum zu erarbeiten, ist ein Prozess, der über mehrere Tage geht. Ich nenne ihn Kontext-Workshop. Es muss ein sehr strukturierter Prozess sein, den ich innerhalb eines engeren Führungskreises erarbeite. Es geht damit los, zu hinterfragen, ob man sich im Unternehmen überhaupt die richtigen Fragen stellt.“

Das individuelle Warum

In his workshops, Dieter Lange discusses with executives which questions the respective companies - and their individual employees - should answer. He says: “Many people cannot answer what their goal in life is. Goals are always defined by local time and form and are therefore measurable. This is what people know brilliantly about. But not everything that can be measured counts. And not everything that counts can be measured. ”In short: In addition to the why of the company, every employee should know their individual why. Dieter Lange: “Only then can you check whether they are congruent. Every employee should ask themselves: Do I even experience what my life should be about in the company? Do I know my north star? That is a very important process. "

Dieter Langes Nordstern

What is Dieter Lange's personal north star? What is its overall framework for action? In the interview he says: “The title of the book of my life is consciousness development. I've been working on this for over 30 years. Specifically, the title is: “Development of consciousness in love, freedom and adventure”. Everything I do has to meet the criteria of my book title: the brands of cars I drive, the hobbies I have, the sports I play, the books I read and anything that makes it for me to come to inner fulfillment. ”The success coach thinks that every company should have such a context in a similar form.

Verantwortung für Veränderungen

Wenn man sich selbst oder ein Unternehmen dahingehend ändert, die Warum-Frage zu beantworten, bedeutet das selbstverständlich auch, gewisse Aspekte zu überdenken und zu ändern. Dies wiederum ist mit Kosten, Risiken und Unsicherheitsfaktoren verbunden. Dieter Lange: „Absolut, aber wir sind nicht nur verantwortlich für alles, was wir getan haben, sondern auch für alles, was wir nicht getan haben. Was dich hierher gebracht hat, wird dich nicht dorthin bringen.“

Der Experte weiß, dass sich Menschen in der Regel ungern ändern, weil Veränderungen immer mit Energieaufwand verbunden sind: „Deshalb geht’s bei mir immer um das Thema Einstellung. Einstellung führt zu Verhalten und das führt wiederum zu Ergebnissen. Wenn die Ergebnisse nicht stimmen, versuchen viele, das Verhalten zu ändern. Aber das fällt leider auf den falschen Acker, wenn sich die Einstellung nicht verändert hat. Das ist die Domäne, in der ich am meisten arbeite.“

Selbstführung durch Spiritualität

Dieter Lange hat viele asiatische Lehren kennengelernt und bezeichnet sich selbst als spirituellen Menschen. Er bringt Spiritualität und Wirtschaft zusammen. Was macht für ihn einen spirituellen Menschen aus? Dieter Lange: „Um es ein wenig einzugrenzen: Spiritualität ist eine andere Form von Wahrnehmung – eine ganzheitliche Wahrnehmung. Es ist das Verständnis dafür, dass wir nicht daran scheitern, wie Dinge sind, sondern an unseren Ansprüchen. Enttäuschung setzt Erwartung voraus. In der spirituellen Welt lernt man als erstes, sich selber führen zu können.“

Präsenz, Bewusstsein und Authentizität sind für den Erfolgscoach wichtige Schlüsselfaktoren der Spiritualität: „Wir sind abgelenkt durch unsere Gedanken. Gedanken führen zu Wünschen, die wiederum führen oft zu Frustration. Dank der Spiritualität sieht man viele Dinge anders. Das Thema Erfolg definiere ich zum Beispiel völlig anders als andere. Für mich hat Erfolg überhaupt nichts mit Zielerreichung zu tun, sondern ist das, was folgt, wenn man seiner Bestimmung folgt. Die meisten Menschen glauben, die Zielerreichung sei ein Erfolg. Das hat damit aber gar nichts zu tun. Ich habe zwar nichts gegen Ziele, aber die Freude muss auf dem Weg liegen. Der Weg ist das Ziel. Spiritualität bedeutet für mich also, das Leben in einer anderen Form wahrzunehmen.“

Im zweiten Teil des Interviews spricht Dieter Lange darüber, wie er dank der Spiritualität eine ganzheitliche Wahrnehmung erlangte und eine Tätigkeit fand, die ihn bis heute erfüllt.

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