Psychotests und Persönlichkeitstests dienen der Selbsterkenntnis. Anhand erprobter Testverfahren werden Erkenntnisse über Denkmuster und Verhaltensweisen ermittelt. Ein Psychotest wird gern als Grundlage zur Beurteilung von Bewerber*innen im Auswahlverfahren herangezogen.
Das Ergebnis eines Psychotests kann einen großen Einfluss auf die Karriere haben. Psychotests sind en vogue. Man findet sie in Frauenzeitschriften, in der Regenbogenpresse und im Internet.
Woran erkennst du ein seriöses Testverfahren? Wie profitierst du von den Ergebnissen eines Psychotests? Mit diesem spannenden Thema beschäftigen wir uns in diesem Beitrag.
Was sind Psychotests? Warum sind psychologische Tests wichtig? Testverfahren auf psychologischer Basis werden zu unterschiedlichsten Zwecken eingesetzt. Der Psychotest wurde ursprünglich dazu entwickelt, Anhaltspunkte über die Persönlichkeit zu liefern.
In der Psychologie und der Psychiatrie bilden Psychotests heute noch die Grundlage zur Feststellung und Beurteilung von Persönlichkeitsmerkmalen. Als diagnostische Verfahren werden sie herangezogen, um psychotische Symptome aufzudecken.
Eine psychotische Depression und andere seelische Störungen werden mithilfe psychologische Tests rascher erkannt. Der Psychotest ist aber auch in vielen weiteren Bereichen des Lebens hilfreich. Psychologische Testmethoden werden eingesetzt, um:
In ihrer Bedeutung und Qualität unterscheiden sich psychologische Tests erheblich voneinander. Deshalb sind sie oft Gegenstand von Kritik. Ergebnisse wissenschaftlich fundierter Psychotests werden als aussagekräftig eingestuft. Sogenannte psychologischen Tests, die online oder in der Regenbogenpresse zu finden sind, dienen vorrangig unterhaltenden Zwecken.
Die Vielfalt der Persönlichkeitstests macht es schwierig, den am besten geeigneten Psychotest zu finden. Stimmt deine Selbsteinschätzung mit dem Test-Resultat überein? Überprüfe die Testmethode lieber genau, bevor du dich für ein Testverfahren entscheidest.
Die Bezeichnungen Psychotest und Persönlichkeitstest werden gern synonym verwendet. Dabei haben diese Begriffe eine unterschiedliche Bedeutung. Ein psychologischer Test soll aktuelle seelische Zustände ermitteln. Der Einsatz dieses Testverfahrens erfolgt im Rahmen der psychologischen Diagnostik. Beispiele für Psychotests sind:
Depressionen und andere psychische Erkrankungen sind durch einen Psychotest einfacher zu diagnostizieren. Psychotische Symptome sind typisch für eine psychotische Depression. Merkmale, die als „psychotic“ gelten, können mithilfe gezielter Fragen im Psychotest sicher festgestellt oder ausgeschlossen werden. Als Grundlage zur Beurteilung seelischer Kompetenzen sowie zur Festlegung therapeutischer Maßnahmen sind Psychotests unverzichtbar.
Ein Persönlichkeitstest liefert Einblicke in die Persönlichkeit. Oftmals stimmen unsere Selbsteinschätzung und der Eindruck, den andere Menschen von uns haben, nicht überein. Kennst du deinen „wahren Charakter“? Möchtest du mehr über deine verborgenen Eigenschaften oder Talente erfahren? Dann solltest du einen Persönlichkeitstest machen!
Meistens besteht ein Psychotest zur Persönlichkeit aus einem mehrseitigen Fragebogen. Die Beantwortung nimmt abhängig von der Testmethode einige Minuten oder mehr Zeit in Anspruch. Es gibt Persönlichkeitstests, die du online absolvieren kannst. Damit deine Daten geschützt sind, sollte die Teilnahme anonym und ohne Anmeldung möglich sein.
Anders verhält es sich, wenn der Persönlichkeitstest beim Psychologen oder im Coaching durchgeführt wird. Ein Coach oder ein Psychologe verwenden wissenschaftlich fundierte Tests. Dir werden gezielt Fragen gestellt, die du möglichst genau und ehrlich beantworten solltest. Im Coaching wird der Persönlichkeitstest beispielsweise für folgende Anwendungsbereiche eingesetzt:
Selbstreflexion ist eine nützliche Kompetenz. Das eigene Denken, Tun und Handeln kritisch zu hinterfragen, hilft dabei, Selbsterkenntnis zu erlangen. Welchen Einfluss hat der Persönlichkeitstest auf deine Selbstreflexion?
Ein Psychotest, dessen Fokus auf der Persönlichkeit beruht, analysiert deine Eigenschaften und somit deine Wirkung auf Dritte. Ist es wichtig, was andere Menschen über dich denken? Eine gute Selbstwahrnehmung und schützt vor Fehleinschätzungen.
Das persönliche Verhalten zu reflektieren, ist ein lebenslanger Prozess. Ein Persönlichkeitstest kann dabei helfen, Zusammenhänge zu erkennen und persönliche Bedürfnisse besser wahrzunehmen.
Die Auswahl an Persönlichkeitstests ist riesig und beinahe unüberschaubar. Ein Persönlichkeitstest-Vergleich erleichtert die Suche nach dem geeigneten Testverfahren. Nachfolgend stellen wir dir fünf beliebte Persönlichkeitstests vor:
Das DISG-Persönlichkeitsmodell wird überwiegend im Coaching sowie im Businessumfeld eingesetzt. Die Methode beschäftigt sich mit persönlichen Fähigkeiten und Verhaltensweisen. Emotionale Stabilität, Verträglichkeit, Extraversion, Gewissenhaftigkeit und Offenheit sind die Kriterien, die dabei analysiert werden.
Das Enneagramm soll unsere Persönlichkeit mit allen Facetten abbilden. Insgesamt neun Persönlichkeitstypen werden in einem Diagramm, dem Enneagramm, dargestellt.
Einen anderen Ansatz liefert der 16-Persönlichkeitstypen-Test. Dieser Persönlichkeitstest ist ein Trend aus London. Bei dieser Methode werden Menschen in 16 verschiedenen Persönlichkeitstypen eingeteilt.
Die Karriereplanung ist ein wichtiger Schritt im Leben. Wie findest du heraus, ob ein Beruf wirklich zu dir passt? Verfügst du über die Softskills, auf die es in dieser beruflichen Position ankommt?
Ein Psychotest, der sich mit deinen Stärken und Schwächen beschäftigt, erleichtert die Entscheidungsfindung. Die Neuorientierungsphase ist ebenso wie die Karriereplanung durch die Suche nach einer spannenden Herausforderung geprägt.
Wichtige Führungsqualitäten, die im Management erwartet werden, sind zum Beispiel:
Im Psychotest erfährst du, ob du das Potenzial zur Führungskraft hast. Die Testergebnisse können dir somit bei der Karriereplanung helfen.
Der Begriff Psychotest wird für eine Vielzahl von Testverfahren verwendet. Allen gemeinsam ist, dass sie sich mit der menschlichen Psyche beschäftigen. In ihrer Qualität werden Psycho- und Persönlichkeitstests jedoch sehr unterschiedlich beurteilt.
Als wesentliche Qualitätskriterien eines Psychotests gelten:
Die Reliabilität ist ein Maßstab für die Verlässlichkeit wissenschaftlicher Messungen. Um aussagekräftige Ergebnisse zu erhalten, sollte ein Psychotest auf seriösen und zuverlässigen Methoden basieren.
Objektivität ist ein wichtiges Kriterium für psychologische Tests. Die Unabhängigkeit der Mess- und Untersuchungsergebnisse ist gewährleistet, wenn diese von mindestens zwei unabhängigen Quellen gleichlautend interpretiert werden.
Die Validität liegt vor, wenn sich aus dem Testergebnis eines Psychotests oder Persönlichkeitstests zutreffende und zielführende Aussagen und Vorhersagen ableiten lassen.
Der Psychotest soll wichtige Erkenntnisse liefern, die deine Entscheidungen erleichtern. Ein guter psychologischer Persönlichkeitstest erfasst deine Persönlichkeitsmerkmale, Eigenschaften und Verhaltensweisen. Je nach Testmethode werden mithilfe eines Fragenkatalogs Informationen über deine Denkweise, Motivation und Emotionen gesammelt.
Nachdem alle Fragen beantwortet sind, werden die Ergebnisse ausgewertet. Die aus der Analyse gewonnenen Erkenntnisse bilden die Grundlage zur Erstellung eines individuellen Persönlichkeitsprofils.
Für die Testgenauigkeit ist die Fragequalität von großer Bedeutung. Ein guter Persönlichkeitstest ist wissenschaftlich fundiert und bildet die gesamte Persönlichkeit mit ihren verschiedenen Facetten ab.
Was möchtest du über deine Persönlichkeit erfahren? Willst du deine Motivation ergründen, dein Denken oder Verhalten besser verstehen? Dann achte bei der Auswahl des Persönlichkeitstests genau auf diese Kriterien.
Ein Psychotest sollte Angaben über die Testmethode, Inhalte und Ziele des Testverfahrens enthalten. Der Zeitaufwand hat einen großen Einfluss auf die Testqualität. Schwierig zu beantwortende Fragen führen dazu, dass der Test zu lange dauert. Die Folge davon sind die unvollständige Beantwortung oder das Auslassen einzelner, als zu kompliziert empfundener Testfragen. Dadurch ist das Testergebnis von vorneherein ungenau und wenig aussagefähig.
Die Aufgabenstellung muss klar erkennbar sein. Welche Ziele verfolgt der Psychotest? Geht es darum, deine Eigenschaften zu definieren und dich einem Persönlichkeitstyp zuzuordnen? Oder werden deine privaten und beruflichen Ziele abgefragt, um dir eine geeignete Karriere zu empfehlen?
Wann erfährst du das Ergebnis deines Persönlichkeitstests? Erfolgt die Ergebnisdarstellung unmittelbar danach online? Oder wird die Testauswertung in schriftlicher Form zugesandt? Kläre die für dich wichtigen Fragen, bevor du mit einem Persönlichkeitstest beginnst!
Die Entdeckung der eigenen Persönlichkeit ist spannend. Ein Persönlichkeitstest hilft dir dabei, die Merkmale, die dich zur einzigartigen Persönlichkeit machen, zu erkennen.
Erfahre Dinge über dich selbst, die du bisher nicht kanntest. Ein Psychotest dient dazu, dein persönliches Verhalten besser zu verstehen und deine Stärken voll auszuleben.
